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劳动者劳务派遣纠纷案例

一、引言

劳务派遣作为我国劳动力市场中常见的灵活用工形式，核心特征是“雇佣与使用相分离”，涉及劳务派遣单位、实际用工单位、劳动者三方主体，相比传统两方劳动关系的权责划分更为复杂，也更容易产生权益纠纷。据人社部公开数据显示，我国劳务派遣用工总量曾一度达到数千万人规模，广泛分布在制造业、服务业、互联网等多个领域，其灵活用工的特性在降低企业用工成本、匹配劳动力供需的同时，也因三方主体权责划分模糊、制度落地不到位等问题导致纠纷发生率长期处于劳动争议总量的较高区间（人力资源和社会保障部，2021）。本文以某地发生的一起典型劳务派遣纠纷案件为切入，逐层拆解纠纷核心争议焦点，分析此类