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固定期限劳动合同到期不续签的经济补偿标准

引言

劳动关系是市场经济运行过程中最基础的社会关系之一，固定期限劳动合同作为当前绝大多数劳动者与用人单位确立劳动关系的法定载体，其到期终止后的权益分配问题，一直是劳动争议的高发领域。实践中，不少劳动者在劳动合同到期被用人单位告知不续签时，要么不知道自身有权主张经济补偿，要么对补偿的计算标准、主张路径一知半解，导致合法权益受损；也有不少用人单位因对劳动法律规则认知模糊，要么违规拒绝支付经济补偿引发仲裁诉讼，额外承担了违约金、诉讼费等不必要的成本，要么超额支付补偿加重了自身的用工负担。因此，系统梳理固定期限劳动合同到期不续签的经济补偿标准，明确法定规则边界