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工伤视同认定的情形及法律适用

一、引言

工伤保险制度是我国社会保障体系的核心组成部分，其核心功能是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿，分散用人单位的用工风险。相较于普通工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”的传统三工要件，视同工伤制度将部分与工作存在间接关联、甚至无关但符合公共政策导向的伤亡情形纳入工伤保险保障范畴，是劳动法倾斜保护劳动者原则与社会公共利益价值平衡的重要产物。近年来，随着灵活就业形态的快速发展、劳动者工作场景的日益多元化，视同工伤认定的行政争议和司法纠纷数量逐年上升，明确视同工伤的法定情形、统一法律适用标准，既是维护劳动者合法权益的现实需求，也是规范工伤保险运行、构建和谐劳动关系的必然要求。本文将从视同工伤的法理基础出发，梳理现行法定的三类视同工伤情形，分析实践中的法律适用难点，进而提出制度完善的相关路径，为视同工伤认定的规范化运行提供参考。

二、工伤视同认定的基本内涵与法理基础

（一）视同工伤的概念界定

视同工伤本质上是法律拟制的工伤类型，指劳动者所受伤害不完全符合普通工伤认定的“三工”标准，但出于政策考量、价值平衡等因素，法律直接将其纳入工伤保障范围，适用与普通工伤相同的待遇规则（除部分特殊情形外）。从制度定位来看，视同工伤是对传统工伤认定标准的合理扩张，并非对“三工”原则的突破，其适用边界始终受到严格的法律限制，不能随意扩大