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2026年职业资格认证考试试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.某制造企业因技术更新，需裁员20%的员工。根据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？（）

A.学历较高的管理人员

B.在本单位连续工作满15年的员工

C.正在孕期、产期或哺乳期的女职工

D.表现较差的末位员工

2.以下哪项不属于绩效考核的“SMART原则”？（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可推行的（Feasible）

D.可调整的（Adjustable）

3.员工小张因长期加班导致健康问题，申请带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，小张累计工作满10年，每年可享受多少天年休假？（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

4.某企业采用“360度反馈”进行员工评估，该方法的主要缺点是？（）

A.减少主观偏见

B.提高员工参与度

C.容易引发人际关系矛盾

D.成本较低

5.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

6.企业招聘应届毕业生时，优先考虑“稳定性”，这属于哪种招聘偏好？（）

A.效率优先

B.成本优先

C.人员匹配度优先

D.品牌效应优先

7.某公司因经营不善需进行组