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2025年劳动仲裁辅助岗招聘真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议不属于劳动争议受理范围的是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因住房公积金的缴纳发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案C

解析住房公积金缴纳争议不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围，应通过住房公积金管理部门投诉等途径解决。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

答案B

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。

A.三日

B.五日

C.十日

D.十五日

答案B

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

4.下列人员中，可以作为劳动争议仲裁案件代理人的是（）。

A.律师

B.无民事行为能力人

C.被依法剥夺政治权利的人

D.与本案有利害关系的人

答案A

解