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劳动集体协商最新规定

一、劳动集体协商新规的出台背景与核心定位

（一）新规出台的现实动因

劳动集体协商是协调劳动关系、平衡劳资双方权益、减少劳动争议的核心制度安排，近年来随着我国用工形态日益多元、劳动场景不断创新，原有集体协商制度的适配性出现了明显短板。首先是新就业形态劳动者的权益保障缺口持续凸显，当前我国灵活就业人员规模已达较大体量，其中大量依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、电商主播等群体，其劳动报酬、抽成比例、派单规则等核心权益长期由平台单方决定，缺乏平等协商的渠道，相关劳动争议发生率持续走高（人力资源和社会保障部劳动工资研究所，2023）。其次是小微企业劳动关系协调机制普遍缺