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企业内部分配的公平审查

一、企业内部分配公平审查的核心内涵与价值基础

（一）内部分配公平审查的基本概念界定

企业内部分配公平审查，是指企业或相关责任主体依据劳动法律法规、行业通行准则与企业内部公开管理制度，对企业内部各类价值资源的分配规则制定、分配过程执行、分配结果落地全流程的合规性、合理性、公平性开展系统性核查、评估与整改的专项管理活动。需要明确的是，公平审查绝非推行平均主义、刻意削平不同岗位的收入差距，而是以“贡献与回报相匹配”为核心原则，构建兼顾不同群体利益的分配秩序。根据公平理论的核心观点，劳动者对分配公平的感知不仅来自自身获得报酬的绝对值，更来自自身报酬与劳动付出的比值和其他群体的对