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工伤认定标准与工伤保险待遇解读

一、工伤保险制度的基本定位与核心原则

（一）工伤保险的立法初衷与适用范围

工伤保险制度的设立初衷，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，同时分散用人单位的用工风险。根据我国现行工伤保险相关制度规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当依法为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，上述组织的职工和个体工商户的雇工，都有依法享受工伤保险待遇的权利（国务院，2010）。这里需要明确的是，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，无论是否签订书面劳动合同、无论处于试用期还是正式用工阶段，都属于工伤保险的保障范围，用人单位不得以上述理由拒绝为职工缴纳工伤保险，也不得在职工发生工伤后拒绝承担相应责任。

（二）工伤认定的核心原则

我国工伤认定始终坚持无过错责任原则，即只要劳动者受伤情形符合法定工伤范围，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，即便劳动者本人对事故发生存在一定操作失误，也不影响工伤认定。这一原则的核心是对处于弱势地位的劳动者进行倾斜保护，避免劳动者因职业风险自行承担全部损失（王全兴，2018）。除此之外，工伤认定还坚持法定性原则，即所有可以认定为工伤的情形都由法律法规明确规定，没有纳入法定范围的伤害情形不能享