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2026年人力资源管理师《人力资源规划》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填写在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制薪酬福利方案

B.组织员工培训开发

C.确定人力资源需求与供给，并制定平衡方案

D.进行劳动关系管理

2.用于分析影响组织人力资源的外部环境因素是（）。

A.内部劳动力市场

B.组织文化

C.供应商关系

D.技术进步

3.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑历史数据和业务发展趋势的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.经验预测法

D.比率分析法

4.通过分析员工个人历史绩效数据，来预测其未来可能达到的绩效水平的方法属于（）。

A.人员比率法

B.转移比例法

C.马尔可夫模型

D.回归分析法

5.当预测未来人力资源需求时，组织需要考虑其战略目标、业务计划、技术变革等因素，这体现了人力资源需求预测的（）。

A.因果关系

B.相关性

C.主观性

D.客观性