牧原食品资料 薪酬问题汇总.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

薪资审核问题汇总

项目

内容

要求

备注

考核表

考勤薪资

1、主管及以上考勤薪资：1600元/本月应出勤天数*缺勤天数；

2、主管以下考勤薪资：1200元/本月应出勤天数*缺勤天数；

3、试用期员工考勤薪资：当月试用期工资/30天*缺勤天数；

4、考勤薪资应在考核表上其他项显示。

1、员工每月正常休假不扣考勤薪资；

2、超出当月可休假天数的按照上述要求扣除考勤薪资。

绩效考核

1、当月业务成果评定；

2、缺勤3天以上需要扣除相应的绩效薪资。

婚假需扣除相应的绩效薪资。

特殊激励

1、不能简单的写工作积极或者表现突出，要写出具体的奖励事项；

2、奖励团队的，可写好方案、书面申请，领导审批；

3、负激励要写明具体的处罚事项，在考核表其他项显示，不需扣除当月的绩效薪资。

特殊激励要根据成果价值去评定，不要想当然。

零工薪资

需量化，按天结算看不出工作成果

国家法定节假日

法定节假日当天可享受100元/天的补助：元旦当天、除夕至初五、清明节当天、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、国庆节1-3日

节假日当天值班，且实际出勤天数大于应出勤天数的可以享受相应的节假日补助；

例如：清明节，本月应出勤24天，实际出勤25天，享受补助；

国庆节，本月应出勤21天，实际出勤24天，享受3天补助；实际出勤23天，享受2天补助；实际出勤21天，不享受补助。

婚丧