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2026年员工季度思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第一季度，公司人力资源部联合党委办公室、各事业部工会、区域生产基地政工专员，通过线上匿名问卷、分层分类座谈、核心岗位一对一访谈、内部舆情平台后台数据监测四种渠道，覆盖全公司12个事业部、3个职能中心、8个国内生产基地、2个海外筹备组共12762名在岗员工，有效回收调研样本11943份，样本有效率98.2%，调研整体覆盖率93.6%，现将本季度员工思想动态核心特征、现存问题、成因及应对举措梳理如下。

本季度是2026年战略落地的开局季度，开年工作会上集团发布了《2026-2030年全球产能扩张及技术升级规划》，明确了五年内实现固态电池量产、海外市占率突破15%、营收规模突破200亿的核心目标，调研数据显示，92.1%的受访员工对公司战略方向高度认同，87.4%的员工认为自身岗位工作与公司战略目标强关联，较2025年第四季度提升6.2个百分点，员工干事创业的整体意愿较强。其中核心研发岗员工的战略认同度最高，达96.7%，78.3%的研发人员表示本季度的攻关任务清晰，愿意参与核心技术迭代项目；生产一线员工的返岗率达98.2%，较2025年同期提升0.7个百分点，82.5%的一线员工表示开年订单饱满，对全年收入增长有明确预期；职能部门员工对本季度推行的数字化办公升级支持率达81.2%，认为新系统能够降低重复工作占比。访谈中，固态