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劳动争议仲裁时效问题研究

近年来，我国劳动力市场活跃度不断提升，用工形态日益多元，除传统的全日制用工之外，非全日制用工、劳务派遣、新业态灵活就业等用工模式占比持续上升，劳动争议的数量和复杂程度也同步增长。在劳动争议处理的全流程中，仲裁时效是直接决定劳动者的诉求能否进入实体审理、能否获得公权力救济的核心程序性规则，也是用人单位提出抗辩的高频事由。但在当前的司法实践中，关于仲裁时效的起算认定、中断中止的适用边界、特殊类型争议的规则适配等问题频发，同案不同判的现象时有发生，既影响了劳动者合法权益的实现，也削弱了劳动争议处理机制的公信力。本文从劳动争议仲裁时效的基础内涵与制度价值出发，梳理现行制度的适