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2026年绩效经理岗面试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是______和______。

2.绩效考核的常用方法包括______、______和______。

3.绩效改进计划的核心要素是______、______和______。

4.绩效管理中，SMART原则指的是______、______、______和______。

5.绩效评估结果的应用主要包括______、______和______。

6.绩效管理中的360度反馈是指______。

7.绩效管理中的目标管理法是由______提出的。

8.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是指______。

9.绩效管理中的平衡计分卡（BSC）包括______、______、______和______四个维度。

10.绩效管理中的绩效辅导是指______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.绩效管理是一个持续的过程，而不是一次性的活动。（）

2.绩效考核的主要目的是惩罚员工。（）

3.绩效改进计划只需要在员工绩效不佳时使用。（）

4.绩效管理中的SMART原则是指具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的。（）

5.绩效评估结果只能用于员工的薪酬调整。（）

6.绩效管理中的360度反馈是指通过上级、同事、下属和客户等多方反馈来评估员工绩效。（）

7.绩