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2026年劳动合同法要点与实务操作试题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1题：某科技公司于2026年3月与员工小王签订劳动合同，合同期限为3年。根据《劳动合同法》规定，公司最迟应在何时为小王缴纳社会保险费？

A.2026年3月1日

B.2026年3月15日

C.2026年4月1日

D.2026年4月15日

2题：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应如何处理？

A.立即解除劳动合同并支付经济补偿

B.解除劳动合同，但无需支付经济补偿

C.另行协商试用期长度

D.解除劳动合同，但需支付半个月工资

3题：某制造业企业因经营需要，需临时性用工，可否与员工签订非全日制劳动合同？

A.不可以，仅限正式工

B.可以，但需符合《劳动合同法》第69条条件

C.可以，但需降低工资标准

D.不可以，临时性用工需签订短期合同

4题：员工小张在用人单位工作满8年，且在本单位连续工作满10年，其提出订立无固定期限劳动合同，用人单位是否必须同意？

A.不必须，可拒绝

B.必须同意，但需支付额外补偿

C.必须同意，无需额外补偿

D.可协商其他合同形式

5题：用人单位单方面变更劳动合同未达成一致，员工拒绝，用人单位能否以此为由解除劳动合同？

A.可以，因员工拒绝配合

B.不可以，属于违法解除

C.可以，