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2026年人力资源管理师中级职称模拟试题

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.在长三角地区，某制造业企业为应对劳动力成本上升压力，计划通过技术改造降低对低技能劳动力的依赖。这种策略属于人力资源规划中的（）。

A.人员内部调配

B.劳动力替代策略

C.人才梯队建设

D.跨区域招聘

【答案】B

2.某互联网公司在深圳设立研发中心，为吸引高端技术人才，提出“期权+项目分红”的激励方案。这种方案主要体现了（）。

A.薪酬的内部公平性

B.薪酬的外部竞争性

C.薪酬的激励性

D.薪酬的合法性

【答案】C

3.在粤港澳大湾区，某企业因业务扩张需要招聘海外营销人才，优先考虑香港和澳门的候选人。这种招聘方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.指定招聘

【答案】B

4.某零售企业为提升员工满意度，推行“弹性工作制”，允许员工在完成工作任务的前提下自行安排工作时间。这种制度属于（）。

A.工作分析

B.工作设计

C.工作评价

D.工作流程再造

【答案】B

5.在京津冀协同发展战略下，某央企计划将部分研发岗位转移至河北雄安新区。这种岗位调整属于（）。

A.组织结构优化

B.组织变革

C.组织文化建设

D.组织绩效评估

【答案】B

6.某物流公司在上海自贸区设