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2025年建筑行业劳务部劳务员农民工工资支付手册

第1章总则

1.1编制目的

建筑行业劳务管理，核心在于规范劳务过程，保障各方权益。农民工工资支付，更是重中之重，直接关系到社会稳定与行业健康发展。当前，建筑工地用工形式多样，工资支付环节时常面临复杂性、不确定性挑战。为有效解决劳务纠纷，提升工资支付透明度与效率，确保农民工“按时足额获得工资”，本手册应运而生。其目的在于，通过明确支付标准、规范支付流程、细化管理责任，为劳务员和用工单位提供清晰的操作指南，构建和谐稳定的劳务关系。这不仅是对法律法规的遵守，更是企业履行社会责任、提升管理水平的内在要求。

1.2适用范围

本手册适用于2025年度内，所有在中华人民共和国境内从事房屋建筑、市政基础设施、装修装饰等工程项目的建筑施工企业及其劳务作业分包单位。具体涵盖以下几个方面：

主体范围：凡是使用农民工（包括但不限于户籍农民、农村转移劳动力等）作为劳动力的建筑企业及分包单位，均须严格执行本手册规定。

地域范围：适用于工程所在地为中国境内的所有项目。

内容范围：涵盖农民工工资的构成、计算、审核、支付、监管、争议处理等全流程管理。无论采用何种用工模式（如劳务分包、包工包辅料、个人承包等），只要涉及农民工工资支付，均须参照本手册执行。同时，本手册也为劳务员在日常工作中开展工资支付指导、监督和服务提供依据。

1.3法律