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劳务派遣员工职业发展平等

一、引言

劳务派遣作为我国灵活就业市场的重要组成部分，近年来在制造业、服务业、公共服务等多个领域得到广泛应用，在降低企业用工调整成本、拓宽劳动者就业渠道方面发挥了积极作用。但随着劳务派遣用工规模的不断扩大，其背后的权益保障不平等问题也逐步凸显，其中相较于同工同酬、休息休假等显性权益，职业发展层面的隐性不平等更为隐蔽，影响也更为深远。数据显示，当前我国劳务派遣用工总量占城镇企业用工总量的比例约为6.9%，总规模超过数千万人（人力资源和社会保障部，2021），这一群体的职业发展权益能否得到保障，不仅关系到数千万劳动者的个人福祉，也关系到我国劳动力市场的健康运行与高质量发展