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2026年养老机构人力资源管理员技能考试题

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）

1.在养老机构的人力资源规划中，预测未来人力资源需求时，最主要依据的变量是（）。

A.机构当前的财务状况

B.机构入住老人的数量及护理等级

C.当地最低工资标准

D.员工的离职率

2.根据《劳动合同法》，养老机构与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

3.养老护理员国家职业技能标准（2019年版）将职业技能等级分为五个等级，其中不包括（）。

A.五级/初级工

B.三级/高级工

C.二级/技师

D.一级/高级技师

4.某养老机构招聘一名康复治疗师，在面试过程中，主考官询问了应聘者女性是否已婚及近期生育计划，这种行为主要侵犯了应聘者的（）。

A.隐私权

B.平等就业权

C.知情权

D.劳动报酬权

5.岗位分析是人力资源管理的基础。对于养老机构的“养老护理员”岗位，其核心工作说明书中的“工作职责”不包括（）。

A.观察并记录老年人身体状况变化

B.协助老年人进行日常生活照料

C.制定机构年度财务预算

D.协助老年人进行康复训练

6.在招聘渠道中，适合养老机构紧急招聘大量临时护工的渠道是（