案例题
某科技公司主营技术研发与应用,现有员工320人,研发人员占主体。近一年
来,公司技术岗位离职率大幅攀升,显著高于行业平均水平,普通员工离职率亦呈上
升趋势;与此同时,员工人均产值较上年下降30%,量同比明显增加。公司总
经理责成人力牵头开展全面员工满意度,精准定位问题根源,并明确提出实施
“人才储备战略”:计划未来3个月招聘100名应届生,其中研发类70人、职能类
案例题
某科技公司主营技术研发与应用,现有员工320人,研发人员占主体。近一年
来,公司技术岗位离职率大幅攀升,显著高于行业平均水平,普通员工离职率亦呈上
升趋势;与此同时,员工人均产值较上年下降30%,量同比明显增加。公司总
经理责成人力牵头开展全面员工满意度,精准定位问题根源,并明确提出实施
“人才储备战略”:计划未来3个月招聘100名应届生,其中研发类70人、职能类
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