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员工加班制度

为规范公司加班管理，保障公司生产经营活动有序开展，维护员工合法休息权益与劳动报酬权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规及公司所在地地方性法规要求，结合公司生产经营实际，制定本制度。本制度适用于公司与所有建立劳动关系的正式员工、试用期员工，以及由公司直接管理的劳务派遣员工，非全日制用工加班另有规定的从其规定。

一、加班认定标准

本制度所称加班，是指员工在法定正常工作时间或公司约定正常工作时间以外，接受公司安排完成生产经营工作任务，延长工作时间的行为。员工因个人工作效率不足，未在正常工作时间完成既定本职工作，自行延长工作时间的，不认定为加班；员工自愿参加公司组织的非强制性培训、团建、文化活动等延长的时间，不认定为加班。

公司现行工时制度分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三类，其中：标准工时制为默认工时制度，正常工作时间为周一至周五每日8:00-17:00，含1小时午休时间，每日正常工作时长为8小时，每周累计正常工作时长为40小时，符合法定标准工作时间要求；综合计算工时制、不定时工时制仅适用于经公司申请、劳动行政部门审批同意的特定岗位，未经审批的岗位一律执行标准工时制。

加班认定需同时满足以下三个条件：第一，加班为公司主动安排，而非员工自行延长；第二，加班内容为公司指派的生产经营工作任务，包含超出员工正常工作职