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员工心理健康支持的法定责任

一、引言

随着社会经济的快速发展，职场竞争压力持续攀升，员工心理健康问题已经成为影响劳动关系和谐、企业可持续发展的重要因素。相关调研显示，我国近三成职场人存在不同程度的抑郁症状，超四成处于中度及以上焦虑状态，其中超过六成的心理问题与工作压力、职场环境直接相关（中国科学院心理研究所，2022）。传统劳动保障体系长期侧重于劳动者的生理健康、劳动报酬、休息休假等底线权益，对心理健康的保障长期停留在企业自主福利的层面，大量劳动者因职业导致的心理损害难以获得有效救济。近年来，我国劳动保障立法逐步明确了用人单位对员工心理健康支持的法定责任，将心理健康纳入劳动安全卫生保障的范畴，