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村级公益性岗位日常考核细则

适用范围与考核原则

考核边界不清、标尺模糊是村级公益性岗位“养懒汉”“人情岗”问题的首要诱因，必须首先明确覆盖对象与核心标尺，从源头杜绝弹性操作空间。本细则适用于经乡镇人民政府（街道办事处）审核认定、由村“两委”承担日常管理责任、岗位补贴从中央/省级衔接推进乡村振兴补助资金、就业补助资金或村级集体经济收入列支的所有村级公益性岗位，具体包括：村级保洁员、生态护林员、河湖巡护员、农村道路养护员、防返贫监测协管员、治安联防员、公共卫生协管员、新时代文明实践协管员，不含村级临时聘用的短期零工、由县直部门直接管理的专项岗位人员。考核工作严格遵循四项核心原则：

岗责匹配原则：考核指标1:1对应岗位说明书明确的职责清单，不设置与岗位无关的考核项，不随意摊派额外无偿任务。比如不得要求护林员承担与巡护无关的长期接待、非职责内报表填报任务，确需安排临时任务的必须计入履职时长。

量化可核原则：所有考核指标全部对应可追溯、可验证的具体行为或结果，全面取消“工作积极”“思想端正”“服从安排”这类无明确判定标准的主观评价项，每1分的扣减或增加都必须有纸质记录、照片、轨迹、人证等佐证材料。

考用挂钩原则：考核结果直接与月度补贴发放、绩效奖励、续聘资格、退出判定硬绑定，杜绝“考归考、发归发”的两张皮问题，不搞“皆大欢喜”的平均主义打分。

群众参与原则：考核全过程必须有村民代表参与，