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无固定期限劳动合同“订立”的协商义务

一、引言

无固定期限劳动合同是我国劳动合同制度体系中用以平衡就业稳定性与用工灵活性的核心制度设计，其立法初衷是破解劳动合同短期化乱象、构建长期稳定的和谐劳动关系。但在制度落地过程中，“订立环节的协商义务如何履行”始终是用人单位与劳动者双方的争议焦点，大量劳动争议也由此衍生。部分用人单位将无固定期限劳动合同视为“用工包袱”，想方设法规避订立义务，甚至直接剥夺劳动者的法定缔约权利；部分劳动者对自身享有的协商权利认知不足，或迫于就业压力不敢主张合法权益，最终导致制度的预设价值难以充分实现。本文围绕无固定期限劳动合同订立阶段的协商义务展开分析，从内涵界定、法理基础、适用边界、实践偏差、规范路径等维度逐层阐释，为该制度的落地实施提供参考。

二、无固定期限劳动合同订立协商义务的基本内涵与法理基础

（一）基本概念界定

无固定期限劳动合同订立的协商义务，是指当劳动者符合法定订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位负有的与劳动者就劳动合同订立事宜开展平等磋商、保障劳动者合法缔约权利的法定义务。该义务不同于普通民事合同缔约阶段的自愿协商规则，其核心特征是义务的法定性与强制性，只要触发法定条件，用人单位就必须主动履行协商责任，不得单方拒绝磋商或直接终止劳动关系。与一般劳动合同的协商义务相比，无固定期限劳动合同订立阶段的协商义务具有明显的倾向性，其制度设计以保护劳动者