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绩效专员笔试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.绩效管理的核心目的是为了（）。

A.评估员工过去的工作表现

B.监控员工的日常工作行为

C.改进组织绩效和员工绩效

D.确定员工的薪酬水平

2.在绩效管理中，SMART原则中的“S”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

3.360度绩效反馈法的主要评价来源不包括（）。

A.上级评价

B.同级评价

C.下级评价

D.员工本人评价

4.绩效面谈的主要目的是（）。

A.向员工下达惩罚通知

B.评价员工的工作结果

C.双向沟通，反馈信息，制定改进计划

D.审批员工的考勤记录

5.下列哪项不属于关键绩效指标（KPI）设定的基本原则？（）

A.关键性

B.可量化

C.财务导向

D.可实现

6.在绩效考核中，如果评价者过分关注被评价者最近一段时间内的表现，而忽略了其整体表现，这属于（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.首因效应

7.平衡计分卡（BSC）从四个维度来衡量企业绩效，其中不包括（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

8.绩效改进计划（PIP）通常在什么情况下启动？（