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2026年劳动法知识冲刺押题试卷及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者向用人单位报到之日

B.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期

C.用人单位正式批准劳动者入职的日期

D.劳动者开始实际提供劳动的日期

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.三

B.六

C.十

D.十二

3.李某在甲公司工作，双方签订了三年期的劳动合同，合同中约定了试用期六个月。工作满一年后，甲公司因经营调整，需要裁减人员，李某在此次裁员中位列其中。根据法律规定，甲公司应当优先留用的对象不包括（）。

A.与李某在同一岗位工作且年龄最小的员工

B.在本公司连续工作满三年，且在本岗位工作满一年的员工

C.女职工且已生育的员工

D.符合法律规定的在本单位担任专业技术职务的员工

4.关于工资支付，以下说法符合《劳动法》规定的是（）。

A.用人单位可以因劳动者请假在家休息而扣发其当月工资