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职场新人求职技巧解析

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：职场新人求职技巧解析考核试卷

考核对象：职场新人、高校毕业生、求职者

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-简答题（3题，每题4分）总分12分

-应用题（2题，每题9分）总分18分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.简历投递前不需要仔细检查错别字和格式问题。

2.面试时穿着正式的西装比休闲装更能给面试官留下好印象。

3.在面试中主动透露自己的薪资期望是明智的。

4.模拟面试对提升面试表现没有实际帮助。

5.求职过程中，频繁更换求职目标会降低成功率。

6.投递简历时，文件名可以随意命名，不需要规范。

7.面试前不需要研究公司的业务和文化。

8.在面试中表现得太有主见可能会让面试官觉得你难以管理。

9.求职信和简历的内容应该完全一致。

10.面试结束后，没有必要给面试官发送感谢信。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是简历中常见的加分项？

A.个人技能证书

B.详细的实习经历

C.个人