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绩效团队试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.绩效管理的核心目的是为了提升组织绩效和员工个人绩效，其首要环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

2.在团队绩效管理中，SMART原则中的“S”代表的是（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可达到的）

D.Relevant（相关的）

3.360度绩效评估主要适用于（）。

A.基层操作人员

B.中高层管理人员

C.研发技术人员

D.销售人员

4.团队绩效指标（KPI）的设定通常遵循“二八定律”，即（）。

A.20%的关键指标决定了80%的团队绩效

B.80%的关键指标决定了20%的团队绩效

C.20%的员工决定了80%的团队产出

D.80%的员工决定了20%的团队产出

5.绩效面谈的主要目的是（）。

A.给员工打分

B.评价员工过去的表现

C.总结过去，规划未来，解决绩效问题

D.惩罚表现不佳的员工

6.在团队绩效改进计划（PIP）中，如果员工未能达到目标，最有效的后续措施是（）。

A.立即辞退

B.增加工作量

C.提供培训、辅导或调整工作安排

D.降低薪酬

7.下列哪项不属于团队绩效管理的过程？（）

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效