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绩效与薪酬试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.在绩效管理过程中，将组织目标层层分解，落实到具体部门和岗位，形成目标体系的方法是

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度反馈法

D.平衡计分卡法

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度反馈法

D.平衡计分卡法

答案：B

2.薪酬体系设计中，确保员工个人所得与其对组织的贡献相匹配的原则是

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.团队公平性

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.团队公平性

答案：C

3.下列哪项不属于薪酬的内在价值？

A.职业发展机会

B.工作本身的挑战性

C.社会地位

D.基本工资

A.职业发展机会

B.工作本身的挑战性

C.社会地位

D.基本工资

答案：D

4.根据亚当斯的公平理论，当员工感到报酬过低时，会产生的不公平感主要表现为

A.工作投入与产出的比率失衡

B.投入与产出的比率失衡

C.投入与产出的比率失衡

D.投入与产出的比率失衡

A.工作投入与产出的比率失衡

B.投入与产出的比率失衡

C.投入与产出的比率失衡

D.投入与产出的比率失衡

答案：B

5.宽带薪酬结构的主要特点是

A.薪酬等级数量多，级差小

B.薪酬等级数量少，级差大

C.薪酬等级数量多，级差大

D