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2026年人力资源管理实务与劳动法规题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司因业务调整需裁员，依据《劳动合同法》规定，应优先留用下列哪类员工？

A.近期表现最优秀的员工

B.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

C.近期请病假次数最多的员工

D.技术骨干但合同即将到期的员工

2.某制造业企业实行综合计算工时工作制，每月工作时间为240小时，若某月员工实际工作250小时，则应如何计算加班费？

A.按超出10小时部分支付150%工资

B.按超出240小时部分支付200%工资

C.按超出10小时部分支付200%工资，其余按150%支付

D.不需支付加班费，属正常工作范围

3.某外贸公司员工小王在出差途中遭遇交通事故，依据《工伤保险条例》，该事故应如何认定？

A.视为工伤，但需员工自行举证

B.视为工伤，单位应承担部分举证责任

C.不视为工伤，属个人意外

D.需根据公司是否提供交通工具再认定

4.某餐饮企业因疫情需暂时关闭，与员工协商一致变更劳动合同，约定降薪50%，但未支付经济补偿，是否合法？

A.合法，协商一致即可

B.不合法，需支付经济补偿

C.部分合法，降薪需不超过最低工资标准

D.不合法，需经劳动仲裁批准

5.某国企员工小张因违纪被解除劳动合同，单位未提前30日通知，但已