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2026年长春城市开发集团有限公司校园招聘参考题库及答案详解

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一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面劳动合同，工人不能享受工伤保险待遇

B、不合法，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人仍可享受工伤保险待遇

C、合法，只有经过劳动仲裁才能申请工伤保险待遇

D、不合法，但需先向法院起诉才能解决争议

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条进一步明确：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据《工伤保险条例》第六十二条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人仍可享受工伤保险待遇。B项正确。

2．李某在超市购物时，因超市提供的购物袋质量问题导致物品损坏。超市以“物品损坏非超市责任”为由拒绝赔偿。