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北森干部测试试题及答案

一、单项选择题（总分30分）

1.在领导力理论中，赫塞-布兰查德的情境领导理论认为，针对“高能力、低意愿”的下属，管理者应采取哪种领导风格？

A.指令型

B.教练型

C.支持型

D.授权型

答案：A

2.北森干部测评体系通常关注“成就导向”这一核心胜任力。以下哪项行为最能体现高成就导向？

A.主动承担超出职责范围的工作，并追求卓越

B.严格遵守公司规章制度，确保不出差错

C.积极配合团队完成分配的任务

D.维护与同事的良好人际关系

答案：A

3.在SWOT分析模型中，代表企业内部优势（Strengths）的字母是？

A.S

B.W

C.O

D.T

答案：A

4.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：D

5.下列哪项不属于SMART原则中关于目标设定的具体要求？

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Relevant（相关的）

D.Random（随机的）

答案：D

6.在变革管理中，库尔特·勒温提出的“解冻-变革-再冻结”模型中，“解冻”阶段的主要任务是？

A.建立新的行为模式

B.打破旧的心理平衡

C.巩固新的变革成果

D.实施变革方案

答案：B

7.360度反馈评估的主要目的是？

A.