人力资源部门培训师培训效果KPI考核表.docxVIP

人力资源部门培训师培训效果KPI考核表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

培训内容质量

内容相关性

25%

25

1.内容与岗位需求高度相关，能够有效提升员工技能；2.内容相关性一般，对员工技能提升有一定帮助；3.内容与岗位需求相关性低，对员工技能提升帮助不大。

培训内容质量

内容深度

25%

20

1.内容深度适中，能够满足员工深入学习需求；2.内容深度一般，对员工有一定帮助；3.内容深度不足，难以满足员工深入学习需求。

培训内容质量

案例实用性

25%

15

1.案例具有很强的实用性，能够有效解决实际问题；2.案例实用性一般，对解决实际问题有一定帮助；3.案例实用性低，难以解决实际问题。

培训内容质量

更新频率

25%

10

1.培训内容更新及时，能够反映行业最新动态；2.培训内容更新频率一般；3.培训内容更新不及时，难以反映行业最新动态。

培训内容质量

教材质量

25%

10

1.教材内容丰富、结构清晰、设计精美；2.教材质量一般；3.教材质量较差。

培训过程管理

时间控制

25%

20

1.时间控制精确，培训过程流畅；2.时间控制基本准确，培训过程偶有延误；3.时间控制不准确，培训过程多次延误。