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职场职业尊严的法律保护路径

引言：近年来，随着劳动者权利意识的不断提升，职场中涉及职业尊严侵害的纠纷逐渐受到社会广泛关注。从要求员工公开完成羞辱性任务，到以绩效考核为名实施精神控制的职场PUA，再到招聘、履职过程中基于性别、年龄、健康状况的各类歧视，各类侵害职业尊严的行为不仅损害劳动者的身心健康，也对和谐劳动关系的构建造成了负面冲击。职业尊严作为人格尊严在劳动领域的具体延伸，是劳动者享有体面劳动的核心前提，其法律保护体系的完善，既是落实宪法关于人格尊严不受侵犯要求的应有之义，也是推动就业质量提升、促进经济社会高质量发展的必然选择。本文将围绕职场职业尊严的法律保护这一核心主题，在厘清其内涵与价值