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人事助理员工入离职管理考核表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

招聘与入职管理

25%

招聘渠道选择合理性

根据招聘渠道的适用性、成本效益和招聘效果进行评估。

10

招聘与入职管理

25%

入职流程规范性

评估入职流程的规范性，包括资料收集、入职培训等环节。

10

招聘与入职管理

25%

新员工满意度

通过调查问卷或访谈了解新员工对入职过程的满意度。

10

招聘与入职管理

25%

招聘周期控制

评估招聘周期是否在合理范围内，包括从发布招聘信息到新员工入职的时间。

5

招聘与入职管理

25%

招聘成本控制

评估招聘成本是否在预算范围内，包括广告费、中介费等。

5

员工离职管理

25%

离职原因分析准确性

准确分析员工离职原因，并提出改进措施。

10

员工离职管理

25%

离职手续办理规范性

评估离职手续办理的规范性，包括离职面谈、离职证明等。

10

员工离职管理

25%

离职员工关系维护

评估离职员工关系维护情况，