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员工诉权与劳动争议时效

引言

随着我国劳动力市场的快速发展，劳动关系主体的利益诉求日益多元，劳动争议案件数量常年保持高位运行，劳动者维权的需求不断提升。员工诉权作为劳动者合法权益救济的核心程序性权利，其行使效果直接关系到劳动者的实体权益能否实现，而劳动争议时效作为劳动争议处理制度中的基础性规则，是员工诉权行使过程中不可逾越的法定边界。实践中，大量劳动者因为对时效规则认知不足、时效适用机械化等问题，导致合法权益无法得到救济，既损害了劳动者的切身利益，也不利于劳动关系的和谐稳定。因此，厘清员工诉权与劳动争议时效的内在关联，梳理当前时效适用中存在的突出问题，探索平衡两者关系的优化路径，对于完善劳动者