年终销售奖励奖金分配原则说明（7篇）范文.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

年终销售奖励奖金分配原则说明（7篇）范文

年终销售奖励奖金分配原则说明第（1）篇

公司名称____

姓名____

职位____

日期____

尊敬的____：

本年度销售工作的圆满结束，我司特此对全体销售团队进行年终销售奖励奖金的分配。为保证奖金分配的公平、公正，现将奖金分配原则说明

一、奖金分配依据

1.销售业绩：根据每位员工本年度的销售业绩进行排名，业绩越高，奖金分配比例越高。

2.团队贡献：考虑员工在团队中的贡献度，对团队业绩提升有显著贡献的员工，将获得额外奖励。

3.个人成长：鼓励员工不断提升自身能力，对在本年度取得显著进步的员工，将给予适当奖励。

二、奖金分配比例

1.销售业绩占比：销售业绩占奖金分配的60%。

2.团队贡献占比：团队贡献占奖金分配的30%。

3.个人成长占比：个人成长占奖金分配的10%。

三、奖金分配流程

1.各部门负责人根据上述原则，对本部门员工进行初步评审。

2.公司人力资源部对各部门评审结果进行审核，保证评审过程的公平、公正。

3.最终奖金分配方案经公司领导审批后，由人力资源部发布。

四、奖金发放时间

本年度年终销售奖励奖金将于____年____月____日发放至员工个人工资账户。

请各位员工认真阅读以上奖金分配原则，如有疑问，请联系