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员工工作职责调整备案通知（3篇）

员工工作职责调整备案通知篇1

尊敬的____：

为更好地履行公司管理职责，保证各项工作有序推进，现对员工工作职责进行调整，具体安排

一、职责调整内容

根据公司业务发展需要，经研究决定，自____年____月____日起，全体员工需按照新的岗位职责要求，调整工作内容与流程。具体职责调整

1.部门负责人职责：负责部门日常管理、团队协调、进度把控及绩效评估，保证各项工作按计划推进。

2.项目执行人员职责：按照项目计划完成任务，保证质量与进度，配合部门负责人进行协调与沟通。

3.行政支持人员职责：负责办公用品采购、会议组织、文件归档及日常行政事务处理。

二、工作流程与要求

1.各部门需在____年____月____日前完成人员职责调整说明会，保证全员理解并执行新职责。

2.所有员工需在____年____月____日前提交《岗位职责调整确认表》，并签字确认。

3.新职责执行期间，如遇特殊情况，应第一时间报备至部门负责人，保证工作连续性。

三、其他说明

1.本通知自发布之日起生效，原有职责与安排如有冲突，以新职责为准。

2.请各相关责任人积极配合，保证调整工作顺利推进。

请贵部门予以重视，保证新职责落实到位。如有疑问，欢迎随时联系人力资源部，___