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职场虚拟货币薪酬的法律问题

一、引言

随着数字经济的快速发展，新业态用工模式不断涌现，劳动报酬的发放形式也逐渐突破传统法定货币的单一范畴，部分企业尤其是互联网、游戏、元宇宙相关领域的市场主体，开始尝试以虚拟货币、平台积分、虚拟权益等数字化资产作为全部或部分劳动报酬的发放形式，这类新型薪酬模式被统称为职场虚拟货币薪酬。这类模式一方面契合了部分企业降本增效、绑定员工消费、匹配数字业务属性的需求，另一方面也满足了部分年轻劳动者对新型数字化权益的偏好，但与此同时，其背后隐藏的法律风险也逐渐显现，劳动者权益受损、金融秩序受冲击、税收征管缺位等问题频发。如何在鼓励数字经济创新的同时，划清虚拟货币薪酬的法律边界，保障劳动者合法权益，已经成为当前劳动法学界与监管部门必须回应的现实问题。本文将从虚拟货币薪酬的基本范畴出发，梳理其核心法律风险，分析当前规制体系的短板，最终提出针对性的完善路径，为构建数字时代和谐劳动关系提供参考。

二、职场虚拟货币薪酬的基本范畴与产生背景

（一）职场虚拟货币薪酬的概念与分类

职场虚拟货币薪酬指的是企业与劳动者约定，将原本应当以法定货币发放的全部或部分劳动报酬，替换为各类数字化虚拟资产的薪酬发放模式。根据虚拟资产的流通属性与监管属性，可以将其分为两类：第一类是企业闭环生态内的虚拟权益，这类资产仅能在企业自身或关联主体的运营体系内流通，比如互联网平台的消费积分、游戏企业的内