2026年劳动关系协调员考试题库(精练)附答案详解.docxVIP

2026年劳动关系协调员考试题库(精练)附答案详解

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期

C.劳动者提交入职申请的日期

D.用人单位发出录用通知的日期

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，“用工之日”是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。这是确定劳动关系建立时间的关键节点，直接影响劳动合同的订立时间和经济补偿的计算。选项B、C、D均不符合法律对“用工之日”的界定标准。法律依据在于《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这些条款明确了“用工之日”的法律效力及其在劳动合同管理中的重要性。

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一