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病假事假规范化审批方案

第一章总则与核心原则

第一条方案制定目的

为规范公司内部人力资源管理秩序，保障各项业务的连续性与稳定性，同时依法维护员工的休息休假权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性劳动法规，结合公司实际运营情况，特制定本规范化审批方案。本方案旨在通过清晰的规则界定、严谨的审批流程、强有力的证明材料审核以及科学的薪酬核算机制，杜绝违规请假、虚假请假及“泡病假”等现象，构建公平、透明、高效的职场环境。

第二条适用范围界定

本方案适用于与公司建立正式劳动关系的全体全职员工，包含试用期员工及非管理层员工。劳务派遣人员、实习生及外包人员的请假管理参照本方案执行或遵从其所属机构的同等管理规定。公司高级管理人员的请假除遵守本方案外，还需向董事会或总经理进行专项报备。

第三条假别基本属性与原则底线

1.事假属性：事假为无薪假别。员工因个人事务必须在工作时间处理的，应优先使用年休假或调休进行抵扣；在年休假及调休额度耗尽或紧急情况下，方可申请事假。事假不具备医疗期保护属性。

2.病假属性：病假为带薪（或部分带薪）假别，属于员工因患病或非因工负伤需要接受治疗及康复休养的法定权利。病假受法定医疗期保护，但必须以真实、合规的医疗诊断和休息建议为前提。

3.核心原则：

（1）事前审批原则：除不可抗力导致的突发紧急情况外，所有请假必须通过公司OA系统提前