“双重预防体系”建设奖惩制度和奖惩记录档案.docxVIP

“双重预防体系”建设奖惩制度和奖惩记录档案

一、总则

为全面推动企业“双重预防体系”（即安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制）的有效落地与持续优化，强化全员参与安全管理的责任感与主动性，确保体系建设工作落到实处、取得实效，特制定本奖惩制度。同时，为规范奖惩行为，留存管理痕迹，明确责任追溯，特建立健全奖惩记录档案。本制度及档案管理办法适用于企业内部所有涉及双重预防体系建设的部门、单位及相关人员。

本制度的制定与实施，旨在通过明确的奖惩导向，鼓励先进，鞭策后进，形成“人人有责、人人尽责”的安全管理良好氛围，最终提升企业本质安全水平。

二、“双重预防体系”建设奖惩制度

（一）奖励

1.奖励对象

在企业双重预防体系建设过程中，在风险辨识评估、管控措施制定与落实、隐患排查治理、体系运行维护、宣传教育培训等方面做出突出贡献的部门、团队或个人。

2.奖励条件与标准

（1）风险辨识与评估贡献奖：

*主动、精准辨识出以往未识别的重大或重要安全风险，并提出科学、可行的管控建议，经采纳后有效降低风险等级的。

*在风险评估方法创新、评估工具开发等方面取得显著成效，提升风险评估效率与准确性的。

（2）风险管控措施落实模范奖：

*严格执行风险管控措施，在日常工作中有效阻止或避免了可能发生的安全事故的。

*在风险管控措施优化、资源投入、技术改进等方面有突出表现，显著提升管控效果的。

（3）隐患