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据不匹配、口径不一致的情况。本次数据差异属实，主要由社保基数核定规则、月度工资浮动、人员入职离职时间差、前期经办核算疏漏等多重客观因素叠加导致，不存在公司主观恶意压低社保基数、故意少缴社保费用、逃避缴费义务的违规行为。
二、数据不一致的主要合规成因1、社保基数年度核定、全年固定，与月度浮动工资存在天然差异根据社保征管政策要求，我公司社保缴费基数实行年度一次性核定、全年固定执行的模式，基数依据为员工上一自然年度月平均工资。而员工当期月度工资包含基本工资、绩效奖金、提成、加班费、各类津补贴，每月随业绩、工时、考核浮动较大。固定的年度社保基数与动态浮
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