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公考培训教学管理规程

第一章总则

第一条为规范公务员考试培训（以下简称“公考”）教学行为，提升教学质量与学员满意度，确保培训工作有序、高效开展，特制定本规程。本规程旨在构建科学化、标准化、精细化的教学管理体系，明确各环节职责与标准，以结果为导向，以学员为核心，打造高水平的教学服务团队。

第二条本规程适用于机构内所有涉及公考教学活动的部门与人员，包括但不限于全职师资、兼职师资、教研研发人员、教学管理人员、班主任及教务辅助人员。所有相关人员必须熟练掌握并严格执行本规程中的各项条款。

第三条教学管理坚持“以学员为中心、以质量为生命、以数据为支撑”的原则。在教学实施过程中，严禁任何形式的敷衍教学、虚假宣传及违规承诺，确保教学内容的准确性、时效性与针对性。同时，注重教学方法的创新与优化，兼顾知识传授与应试技巧培养。

第四条教学目标设定应遵循SMART原则，即具体、可衡量、可达成、相关性、时限性。针对国考、省考及事业单位招考等不同类型的考试，需制定差异化的教学策略与质量评估标准，确保教学服务与考试要求高度契合。

第二章师资选聘与层级管理

第五条师资选拔标准。所有授课教师必须经过严格的资格审查、试讲评估及背景调查。

1.基本资质：具备相关学科专业背景，原则上要求硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科。必须持有对应学科的教师资格证或具备行业认可的同等教学能力证明。