公司“季度之星”评选文件.docxVIP

一、评选目的与意义

为树立先进典型，弘扬敬业奉献、开拓创新的精神风貌，进一步激发全体员工的工作热情与创造力，营造积极向上、奋勇争先的良好工作氛围，特制定本“季度之星”评选办法。通过表彰在季度工作中表现突出、业绩显著、贡献卓越的员工，激励广大员工以榜样为力量，不断提升个人与团队绩效，共同推动公司持续健康发展。

二、评选范围

本办法适用于公司全体在职员工（含试用期员工，具体参与资格可结合试用期时长及岗位特性由各部门综合评估）。

三、评选周期

“季度之星”评选每自然季度开展一次，即每年的一月、四月、七月、十月上旬启动上一季度的评选工作。

四、评选标准

“季度之星”候选人应在以下一个或多个方面表现尤为突出，并能得到团队成员的广泛认可：

1.业绩贡献卓越：

*超额完成季度核心工作目标，业绩指标在团队内表现突出；

*在重点项目、关键任务中发挥关键作用，为项目成功或任务达成做出显著贡献；

*通过创新方法或改进流程，有效提升工作效率、降低成本或创造额外价值。

2.工作能力突出：

*专业技能扎实，能高效解决工作中遇到的复杂问题；

*学习能力强，能快速掌握新知识、新技能并应用于实际工作；

*具备较强的计划、组织、协调与执行能力。

3.团队协作优秀：

*积极融入团队，主动配合他人工作，乐于助人，具有良好的团队合作精神；

*积极分享知识经验，带