2026年公司青年员工思想状况调查报告(3篇).docxVIP

2026年公司青年员工思想状况调查报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，国内某轨道交通装备制造央企针对全公司35周岁及以下青年员工开展思想状况专项调研，调研覆盖总部及17家下属子分公司的技术研发、生产制造、市场营销、职能管理四大类岗位，累计发放电子问卷1247份、回收有效问卷1192份，有效回收率95.6%，同步开展分层分类访谈126人次，其中一线青年技能工人42人、青年技术研发人员38人、青年管理及营销人员30人、基层团干部16人，调研数据整体能够反映公司青年员工思想动态的全貌。

一、青年员工思想状况的主要特征

（一）政治认同度高，对国家战略与企业发展信心充足

调研显示，92.7%的青年能准确表述“制造强国”战略三个阶段的发展目标，87.3%的青年参与过公司组织的“青年大学习”主题团课，其中76.4%的青年表示“学习内容对自己有启发”。在对企业发展的信心方面，94.2%的青年认为公司在轨道交通装备领域的核心竞争力处于全球第一梯队，89.1%的青年认同“个人发展与公司发展高度绑定”，参与过时速600公里磁悬浮、海外出口整车等重点项目的青年，对企业的自豪感和归属感比普通岗位青年高27.3个百分点。在“最崇拜的榜样人物”调查中，32.7%的青年选择“大国工匠”，28.4%选择“科研工作者”，远高于娱乐明星6.2%的占比，整体价值取向积极正向。

不同岗位青年的政治认同呈现差异化特征