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劳动合同中止期间社会保险关系处理方式

随着我国劳动力市场灵活性不断提升，用工形态日益多元，劳动合同履行过程中不再只有“正常履行”和“解除/终止”两种二元状态，因法定事由或双方协商导致劳动合同暂时停止履行的情形愈发常见，也就是通常所说的劳动合同中止。不同于劳动合同解除或终止会直接消灭劳动关系，劳动合同中止仅暂停双方主要权利义务的履行，劳动关系仍处于存续状态，但现有劳动保障法律法规并未对该期间的社会保险关系处理作出全国层面的统一明确规定，导致实务中此类纠纷频发，既损害了劳动者的社会保险权益，也增加了企业的用工合规风险，甚至可能影响社会保险基金的运行安全。因此，理清劳动合同中止期间社会保险关系的处理