原创力文档民营企业人力资源管理缺陷与模式创新
近年来，中国民营经济发展迅速，民营企业数量不断增多，规模不断
扩大，民营经济已在中国经济中占有重要地位。许多民营企业在经历了初
缺乏归属感企业薪酬激励约束制度不到位许多民营企业已经认识到了人才的重要性并以较高的工资收入或其他物质激励方式吸引人才留住人才制定出一系列薪资福利制度但由于缺乏科学合理的绩效考评评估体系及与之配套的相关措施这些薪酬制度往往流于形式起不到应有的
期的发展之后，已经开始注重引入现代企业制度，开始“二次创业”，相
应地，民营企业又面临着新的危机——人才的危机。民营企业的发展在很
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