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L公司营销人员招聘问题及对策研究

摘要

21世纪，房地产行业发展迅速并逐渐趋于稳定，但房地产公司之间的竞争很激烈，再加上国家对房地产的宏观调控，严峻的竞争形势是房地产企业所要面临的，人才的竞争已成为企业间竞争的主要内容，企业要发展就必须依靠人才。人才是企业高质量发展的关键因素，而招聘是企业人力资源的首要环节，是其它许多职能的基础，企业有一个科学合理的招聘体系有利于在招聘工作中吸引和获取人才，为企业后续发展工作提供良好基础。因此，发现招聘工作中存在的问题并解决，对企业的人才队伍建设和长远发展有重大意义。

本文以L公司营销人员招聘为研究对象，以人岗匹配理论和胜任力模型为理论基础，用调