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XX集团有限公司职业经理人选聘用管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）市场化的选人用人机制，规范职业经理人的选聘、聘用、考核及退出等管理流程，确保引进和培养一支高素质、专业化的职业经理人队伍，提升集团整体运营效率与核心竞争力，依据国家相关法律法规及集团公司章程，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于集团公司及各全资、控股子公司（以下统称“各单位”）面向市场公开选聘或内部选拔的职业经理人。职业经理人主要指在各单位承担经营管理职责的高级管理人员，具体岗位范围由集团公司人力资源部根据组织架构和管理需要另行明确。

第三条基本原则

职业经理人的选聘用管理遵循以下原则：

（一）党管干部与市场化选聘相结合原则：坚持党对干部人事工作的领导，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。

（二）德才兼备、以德为先原则：注重职业经理人的政治素质、职业道德和职业操守，同时强调专业能力与经营业绩。

（三）公开、公平、公正原则：选聘过程透明规范，标准统一，竞争有序，结果公正。

（四）业绩导向、契约化管理原则：以经营业绩为核心考核指标，明确责权利，实行市场化薪酬与严格的退出机制。

（五）市场化配置、专业化发展原则：拓宽选人视野，吸引优秀人才，鼓励职业经理人专注于企业经营管理，实现个人与企业共同成长。

第二章选聘标准与条件

第四条基本条件

应聘