中小企业培训外包所存问题及对策分析以h公司为例.docx

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绪论

研究背景与意义

现在社会已步入知识经济时代，中小企业逐渐意识到人力资源在组织战略层面的重要性，企业间的竞争越来越大。企业需要员工培训来保障自身竞争优势与持续发展力，为企业的长远发展做准备。但员工培训因为必要性、繁琐性和循环性等特点，公司在全力投入具有核心竞争力的工作以保证发展的前提下，大都不能花费过多时间和精力来做培训工作，这使人力资源外包服务行业在我国得到了飞速的发展。由于行业门槛低，现有市面上的培训外包公司鱼龙混杂，企业在面对外包公司的选择问题上举棋不定，无从下手，也有些企业在培训外包之后，没有得到理想中的效果。本文意在结合国内外培训外包的研究成果，以H